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就算是集团公司的老资历员工和中高级管理人员,也很难给自己的子女弄到正式编制,只能先通过临时工编制,再签合同工编制,一路曲线救国的方式在企业内扎下根,然后各种搞关系走人脉,最后巴望着那点儿数量有限的名额指标下来时,大家一起八仙过海,各显神通的你争我夺。
几乎每一次,即使没有腥风血雨,但是也差不多了。
如果不是因为人才难得,沉松陵也没有这个把握。
动用自己的权力争取额外指标并不是一件容易的事情,集团公司上下不知有多少人明里暗里的盯着他,哪能为所欲为。
就算是一把手,一旦实锤,那也是说下就下的。
连沉松陵自己的亲闺女,他也没有这么使劲儿过,走的还是其他人的老办法,先攒资历,再排资历,按部就班的拿到正式编制,只不过以副总的人脉关系,成功率要比其他
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